根据《劳动合同法》第十四第三款之规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”也即，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同的，其最高可主张11个月的工资差额，因为满一年仍未签订书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
关于加班工资，
《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
《工资支付暂行规定》第十三条对不同时期加班的加班工资标准作了具体规定，总结如下：劳动者工作日加班的，用人单位应按劳动者小时工资标准的1.5倍支付工资;劳动者双休日即周末加班的，用人单位应按劳动者日或小时工资标准的2倍支付工资;劳动者法定节假日如国庆节期间加班的，用人单位应按劳动者日或小时工资标准的3倍支付工资。
关于日工资及小时工资标准，遵照各地方出台的相关细则执行。如《北京市工资支付规定》第四十三条规定：“劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20.92天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。”
