去年5月中旬，广东省中山市某电器公司以一名员工伪造学历和工作经验为由，将他告上法庭并索赔366558元。3月1日，中山市第二法院通报了这起劳动合同纠纷案，遗憾的是该企业因超过仲裁时效而被驳回诉求。2016年5月，中山北部镇区某电器公司向中山市第二法院提交了一份起诉状。该公司要状告的，是2014年已经离职的研发主管王某。
电器公司称，公司2012年在中山某人才网站发布信息招一名电热水器工程师，要求大专以上学历，工作经验两年以上。王某在5个月的时间里先后向公司投递了两份简历。第二份简历中，王某称学历是本科，而且从2009年开始至2012年4月一直在中山另一家电气公司供职电热水器研发主管，于是被顺利录用。
然而，“王某从2012年4月至2014年7月一直负责热水器项目研发，行业内一个项目的量产时间一般不会超过一年，由于他的专业水平低下，该项目一直不能进行批量生产。少量合格品上市试销后随即爆出批量性品质问题，项目处于停滞状态。”电器公司称，2014年7月份，公司不再让他负责该项目，王某自动离职。
“王某恶意欺诈获得工作职位而且给公司带来严重经济损失。他负责的项目中，批量试产所采购物料沦为呆滞料，呆滞物总金额为127608元，为该项目开模制作的模具也沦为一堆废铁，公司采购金额为223500元。”该公司起诉到法院，要求王某返还解除劳动合同赔偿金15450元，赔偿项目失败损失金351108元。
对此，王某辩称事情并非电器公司说的那样。“双方签订的劳动合同中没有约定研发主管要本科毕业，我入职时填的是中专学历。”王某还称，他入职时该电热水器项目产品外观已定型，他大力改进了100多个问题点，促使产品最终取得了3C认证。
但是，电器公司在2016年5月才向劳动部门申请仲裁，也没有提交合理理由。近日，法院据此驳回了电器公司的索赔诉求。中山市第二法院东凤法庭马孟秋法官提醒，用人单位招聘时要谨慎审查应聘者学历的真实性，应聘者也应当诚信，一旦提供伪造文凭需要承担以下法律责任：
2.根据《劳动合同法》相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效。用人单位可依据该规定，解除双方签订的劳动合同，并无需向对方支付解除劳动合同经济补偿金。如使用假文凭者，因此给用人单位造成经济损失，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定由其负赔偿责任。
