案情回顾：汤某于2014年9月16日到沈阳某餐饮管理有限公司工作担任总经理一职，双方约定月工资12000元。公司负责人承诺汤某工作两个月后，赠予公司的股份。到2014年11月11日，沈阳某餐饮管理有限公司支付给汤某的工资为8000元，公司负责人承诺给汤某补齐工资一事也没有兑现。因此，汤某于2015年初要求公司支付其9月19日至9月末工资4000元，10月份拖欠的工资4000元，11月1日至11日工资4400元，共计12400元，支付未签劳动合同第二个月双倍工资(未满月)部分8000元。
沈阳某餐饮管理有限公司辩称，汤某应聘总经理一职，试用期三个月，工资约定为5000元，试用期后工资为8000元，并签订劳动合同。汤某于国庆节后正式上班(10月4日—11月11日)，共计39天，应发工资6349元。同时，汤某在10月4日—11月11日工作期间，没有任何打卡记录，身为总经理，汤某总是迟到，违反公司法则。
经查明，汤某于2014年10月4日到沈阳某餐饮管理有限公司工作，职位为总经理。汤某于2014年11月11日离职，在此期间沈阳某餐饮管理有限公司给付汤某8000元工资。
