集团此次获奖论文主要论述了企业在绩效考核体系建设管控方面的探索和实践。集团在绩效考核中主要采用以公司(中心)为单位的集中型考核方式，紧紧围绕集团发展战略、年度经营目标和“大质量”理念精神，从全局性上设置经营业绩考核、人力资源专项考核、安全环保专项考核、现场评估考核、稽查考核五大版块;各公司(中心)根据集团绩效考核目标配套制定所辖部门、班组、员工绩效考核细则，实现集团经营业绩与员工薪资挂钩的四维一体考核体系。

　　Tips

　　据悉，本次评选共收到并受理企业申报成果445项，全国企业管理现代化创新成果审定委员会经组织高等院校、科研机构、企业团体有关专家初审、预审，并在媒体进行公示和终审后，有243项成果被审定为“国家级企业管理现代化创新成果”，其中一等奖30项，二等奖213项。

　　连续两年获奖是对集团管理创新能力的再次肯定，标志着集团的企业管理工作又迈上了新台阶。

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