刚刚出台的马来西亚最低薪资制度指出，马来西亚半岛私营企业纺织工人月薪不得低于292美元，东马来西亚(婆罗洲岛)纺织工人月薪不得低于260美元。作为以大批量及制造见长的密集型工业，马来西亚纺织业目前的最低薪资水平已高于越南及孟加拉国，与印度基本持平，产业竞争力受到影响。
对于纺织服装经营者来说，最低薪资制度抬高了经营成本，纺织业者要维系利润，必须要转变发展思路。为了转化发展着眼点，打造更为持久的产业优势，年初以来，马来西亚政府规划了一系列纺织服装业发展大计，从设计力量的强化到印染技术的提升，在这些领域，马来西亚业者希望能寻找到新的生机。
马来西亚纺织制造商协会(MTMA)主席AndrewHong表示，马来西亚纺织服装工业要善用自身优势，专注于高附加值产品的生产，才能在与亚洲其他国家竞争时，保持出口的强劲增长。“尽管我们与孟加拉国、斯里兰卡、印度尼西亚以及哥伦比亚等国相比在成本竞争中不占优势，但是我们的生产更有保障，制造商能够提供高品质的产品和生产周期的保障。”
据MTMA消息，2013年，乃至今后一段时间，马来西亚纺织及成衣业将聚焦于三大关键领域：高附加值时尚成衣产业;印染和后整理技术的提升;产业用纺织品的研究，以期在与亚洲其他国家低成本的竞争中保持产业优势。
Hong表示，全球众多服装品牌已经在马来西亚投资建厂，其中包括耐克、阿迪达斯、布鲁克斯兄弟、卡拉威高尔夫、CalvinKlein和维多利亚的秘密。“马来西亚能够生产具有设计感的中高档服装。2013年马来西亚纺织制造商希望吸引更多的国际大品牌在此生产高附加值、侧重于设计的服装产品。”Hong说。
据了解，马来西亚拥有7个设计类学校，马来西亚设计师官方协会(MODA)主席GillianHung指出，这些设计院校的设立是为了挖掘培养本国的设计人才，帮助企业取得更大的商业成就。“我们着力培养年轻的设计师，让他们树立成熟的商业设计思想，使其学习设计成衣系列以及工作用服装，加强与国际企业合作。”
近几年，国际秀场的舞台上不乏马来西亚设计师的身影，戴安娜王妃的御用鞋匠周仰杰(JimmyChoo)，为莎朗·斯通、巩利追捧的女装设计师冼书瀛(ZangToi)，均在欧美时尚界崭露头角。他们的设计风格前卫却又不失东方韵味，其作品一改亚裔设计师刻板、缺乏创造性的模式化形象。
